Haudecoeur (2019) 17 juin 2019. L’accord signé doit servir d’effet de levier pour encadrer le recours au télétravail et réaffirmer que ce mode d’organisation requiert un management par la confiance et non par la surveillance. La direction ne tient même pas compte de l’état de santé des salariés lors de ces « propositions » (salariés à risque, salariées enceinte …). Les interlocuteurs sociaux ont jusqu’au 8 janvier 2021 pour signer le texte. Reproduction non commerciale de la Feuille officielle suisse du commerce Fosc ref 178-14092007-1 en 2007 Il m’a proposé de me licencier en invoquant une faute grave fictive. Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. Expérience. Le replay est accessible directement sur le site de France TV, la première partie s'intéresse au télétravail, celle sur les méthodes d'ASTEK démarre vers la 38ème minute du reportage et dure une dizaine de minutes. août 2020 – Aujourd’hui 4 mois. Elles doivent s’armer de courage car il n’est pas concevable aujourd’hui de fonder la différence de salaire sur une seule et unique condition de genre. J’ose penser que les décisions prises iront dans un sens favorable pour la santé des salariés de l’entreprise et en soutien total au message du Président de la République de protection de la santé des citoyens. Bien entendu, afin de garantir le lien social dans cette période, à minima une réunion en visio/audio avec les outils de l’entreprise chaque semaine est indispensable entre le responsable et l’ensemble de son équipe. Pour regarder le reportage concernant ASTEK (durée : 11′ 30), cliquez sur le lien ci-dessous, https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZWh9ZVwLfHi6XRcbJrwLbnpXJ0BcQQsqV, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Rétractation de l’ordonnance sur requête article 145 CPC. Le 13 septembre 2016, ALTEN assigne au fond Astek devant le tribunal de commerce. Il suffisait ensuite que je conteste et on signait une transaction. 2019 – juin 2020 1 an 6 mois. These cookies do not store any personal information. De plus, le salarié ne bénéficiera pas de la prise en charge d’un licenciement pour motif économique. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Je réitère donc la question : pourriez-vous nous indiquer de façon précise pour quelles raisons critiques la présence de salariés est requise ? Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. La question de la rémunération est envisagée au moment de l’embauche, lors des entretiens annuels d’évaluation ou bien lors des négociations annuelles obligatoires. 32 Face à la situation sanitaire alarmante avec l’explosion des cas de contamination, des salariés s’inquiètent de devoir quand même se déplacer au sein des établissements de l’entreprise. Après un sujet sur les détournements de frais professionnels dans les ESN l'an dernier, Complément d'Enquête s'attaque ce mois-ci aux patrons tricheurs, sur la base de témoignages de salariés et représentants syndicaux de chez ASTEK, une société d'ingénierie de notre branche. La CGT ne signera pas tandis que la CFTC et la CPME réservent leur réponse. Time limit is exhausted. Lors de son allocution, pour endiguer la vague de pandémie et préserver la santé des français et les services de santé de la nation, le Président de la République a annoncé (en résumé) : – L’interdiction de déplacement de région à région ; – La sortie pour travailler, faire ses courses ou prendre l’air. Edge Avocats accompagne Astek (conseil en ingénierie et en technologies) pour lever une dette unitranche auprès de Tikehau et pour acquérir Intitek. Oui mais les femmes ont honte, non seulement honte de négocier mais aussi honte d’avoir honte de négocier[2]. En effet, à poste équivalent, les femmes sont payées 15,5% de moins que leurs homologues masculins[1]. » Il refuse. setTimeout( Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Participez, commentez et partager avec Franceinfo en temps réel ! Spécialisé en Ingénierie et Conseil en Technologies, Astek est un partenaire incontournable des acteurs industriels, télécoms et tertiaires. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Abonnement Transports en CommunPrise en charge de l’abonnement au dela des 50% légaux et jusqu’à hauteur des 600 € (y compris la prise en charge légale à 50%). Il m’a expliqué que la situation financière était difficile. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Diffusé le jeudi en deuxième partie de soirée, ce magazine d'investigation propose 90 minutes d'enquêtes autour d’un thème d’actualité alternant reportages et invités en plateau. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Présentation du site. FO Astek | Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France | 15 relations | Voir le profil complet de FO sur LinkedIn et se connecter Depuis le 29 octobre 2020, la dernière version du Protocole National pour assurer la Santé et la Sécurité des Salariés en Entreprise prévoit que « 100% des tâches télétravaillables doivent être télétravaillées ». Les motifs sont surréalistes : insubordination, insuffisance professionnelle, refus de mobilité … Très récemment, un salarié nous a informé d’une proposition d’arrangement : « On te licencie pour faute avec une transaction SINON on t’envoie n’importe où en France et tu ne pourras pas faire de télétravail ». Abonnement vélo / vélo électriquePrise en charge d’un abonnement annuel à un service de location de vélo limité à 50% et pour un montant maximum de 50 €. Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. Le fonctionnement n’est déjà pas satisfaisant en période normale, notamment par manque chronique de greffiers, alors en période de crise… », note Michel Miné, professeur au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne. Ce texte, axé sur le développement de la prévention, a reçu un avis favorable de la part des négociateurs FO, CFDT et CFE-CGC du côté syndical et du Medef et de l’U2P du côté patronal. Informations légales 1. 1960ko eta1970eko hamarkadetatik hona, jende zaharrenek kexuz ohartarazten zuten arren “jada ez da lehengo elurterik”, ekonomiak, modak eta are pedagogiak ere aho batez erabaki zuten eskiatzea oinarrizko eskubide bihurtu behar zela, ia obligazio. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. sont : ASTEK (pour l’ENA et les IRA), APACHE (Défense), ENAC (aviation civile), OCEAN et diverses applications plus spécialisées pour les résultats, les jurys, l’anonymat, les tableaux de service (Education nationale), GEREMI (Intérieur, y compris Police), It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Le management « fait clairement comprendre » aux salariés qu’il faut accepter coûte que coûte ces missions. « Le nombre de licenciements à venir va être important et le risque d’engorgement des tribunaux est bien là. Michel (le prénom a été changé) s’est vu proposer des missions à plusieurs centaines de kilomètres de chez lui, avant de recevoir la même proposition. J'ai rejoint Mediapart en mai 2011, après avoir été été journaliste à Libération de 1994 à 2011. En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.fecfo-services-syntec.fr l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :. Cette dernière prive le salarié de préavis et de l’indemnité de licenciement. ». Nous vous recommandons chaudement d'y consacrer ce peu de temps. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Selon Christophe Luis, délégué syndical Force ouvrière, « de mars à juin, il y a eu plus de cinquante licenciements déguisés », chez Astek, société de services en informatique qui emploie près de deux mille deux cents salariés. L’une des ambitions du quinquennat d’Emmanuel Macron est de réduire ces écarts de salaire injustifiés et intolérables. Aimé par Riad HIBOUT. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Enfin, nous constatons le retour d’entretiens préalable à sanction et de licenciements avec une dizaine de cas en quelques jours. Cette négociation serait-elle une faculté davantage accessible au public masculin ? These cookies will be stored in your browser only with your consent. J’entends ici et là l’exécution de missions hors région, des propositions de missions hors région et enfin le refus de clients d’accepter le télétravail des sous-traitants. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Bonjour Monsieur le Président du Directoire. Cependant, qui ne demande rien, n’obtient rien. Dans ce cas, nous recommandons de limiter la présence sur site à une journée par semaine.Seules les fonctions de management et de recrutement auront une présence sur site accrue. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. La négociation doit maintenant se poursuivre dans les branches et les entreprises. notice.style.display = "block";  =  Donc il n’aura pas droit au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou au congé de reclassement, deux dispositifs qui offrent formations et accompagnement, le tout en étant mieux indemnisé que le chômage classique. RESUME DES VENTES AUX ENCHERES Autre - Résultats du 07/07/2008 Chambre des Notaires Nature des biens Adjudication VENTE A 14h30 PARCELLES DE TERRE A VALDEBLORE & RIMPLAS A Valdeblore 1.006m2 et Rimplas La négociation sur le télétravail s’est achevée vendredi 26 novembre en fin de matinée, après une ultime séance de négociation, dont FO avait annoncé qu’elle serait déterminante selon les réponses apportées à ses revendications, dont les dernières formulées sur le droit syndical et sur celles relatives à la prise en charge des frais en circonstances exceptionnelles. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. }. These cookies do not store any personal information. Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils Présentation du site. Identifié COVID19, Salariés, Santé, Télétravail. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Si vous envisagiez d’imposer la présence (même partielle) au sein des locaux, pourriez-vous nous indiquer pour quelles raisons critiques leur présence est requise ? Elle a ajouté que le télétravail « n’est pas facultatif » et que « si 100 % de vos tâches peuvent être faites à distance, vous devez être 5 jours sur 5 en télétravail. Complément d’Enquête (Fr 2) du 10 Septembre 2020 – COVID : DES PATRONS TRICHEURS ? L'entreprise est accusée d'avoir proposé à certains de ses salariés un licenciement pour faute, tout en assortissant ce licenciement à une transaction financière. Les inégalités de rémunération sont un véritable fléau sur le marché du travail. Le GreatPlaceToWork tant vanté est bien loin des situations rencontrées par un certain nombre de salariés ! De plus, je n’ose à nouveau vous rappeler les dispositions prévues par le Code du Travail (L.4121-1 et suivants) concernant la protection de la santé des salariés de l’entreprise. - page 24 timeout Identifié COVID19, Licenciement, Télétravail. Informations légales 1. Matthieu Jantet-Hidalgo, avocat au cabinet Michel Henry & Associés, évoque « une période propice aux “fraudes à la loi” », c’est-à-dire à la manipulation d’une situation juridique dans le but de transgresser une loi. ); Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010). })(120000); Le bureau confédéral réuni cet après-midi, après avoir pris connaissance du projet d’accord et des analyses sur les points principaux sur lesquels s’est mobilisée la confédération avec sa délégation (Béatrice Clicq – Secrétaire confédérale ; Sébastien Busiris – Secrétaire général de la FEC FO ; Eric Peres – Secrétaire général FO Cadres), et en ayant débattu, a convenu de donner l’accord pour la signature du projet d’ANI. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. La direction s’explique : « Face à la crise sanitaire, nous avons adopté une stratégie de réaffectation des interventions dans les régions et les secteurs les plus porteurs. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. La très grande majorité d’entre eux y ont répondu favorablement. Et dans le cadre de quelles activités ? Une réparation qui a toute son importance dans cette période de crise où, conclut Michel Miné, « s’il existe des contagions de bonnes pratiques, il en est, hélas, de même pour les mauvaises ». 4 Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. ). ×  Chez Astek, au quasi-démarrage de la pandémie, en Février, les représentants du personnel demandaient à la direction, une autorisation exceptionnelle de report de congés, notamment pour les salariés devant se rendre dans leurs familles ici ou là dans le monde. On estime qu’à partir de ce moment là les femmes travaillent gratuitement, et ce jusqu’à la fin de l’année. Le système d'information (SI) est un ensemble organisé de ressources qui permet de collecter, stocker, traiter et distribuer de l'information, en général grâce à un ordinateur. La rémunération est donc un élément négociable. Dommage, car « les prud’hommes aident à tourner la page psychologiquement : la justice a été rendue et le salarié est rentré dans ses droits, » estime Carite Massot. Au terme d’une âpre négociation de six mois, les organisations syndicales et patronales sont parvenues à un compromis dans la nuit du 9 au 10 décembre sur un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. ASTEK (38) Adecco France (35) worldline (35) Expectra.fr (33) polymont (31) TWITIM immobilier (30) CONFLUENT RECRUTEMENT (30) Enterprise Rent-A-Car (29) Posté par. if ( notice ) De plus, nous sommes régulièrement informés par des salariés que les missions proposées ne correspondent ni à leurs compétences ni à leur projet professionnel.