Si vous mettez en place un PEE PERECO sur mesure, vous pourrez choisir librement votre règle. 0000003541 00000 n L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. En mettant en place un dispositif PEE et PER Collectif, vos clients peuvent optimiser leur politique d’abondement sur les 2 plans. Pierre-Emmanuel Sassonia, Directeur associé. Restez toujours à la pointe des dernières dispositions réglementaires en épargne salariale, retraite et actionnariat salarié et aussi des nouveautés produits et services Eres ! L’abondement est un versement complémentaire de l’entreprise sur un plan d’épargne salariale (PEE et/ou PERCO ou PER Collectif).. Ce bonus est facultatif et vise à donner un coup de pouce à l’épargne des salariés. Abondement dans un plan d’épargne sur mesure et dans un plan inter-entreprise, ’abondement, dans les entreprises de moins de 50 salariés, n’est plus soumis au forfait social, tous les plafonds de l’épargne salariale et retraite, comptabilisation de l’abondement dans le PEE PERCO. • 5 923 € (soit 8% du PASS 2020 + 80%) pour l'abondement sur les fonds d’actionnariat salarié. Pour aller plus loin : En épargne salariale L’abondement est valable pour l’ensemble des bénéficiaires du plan et ne peut excéder par an et par bénéficiaire : . le triple du montant des sommes que vous versez,; 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale pour le PEE et 16% pour le PERCO, soit 3 241.92€ pour le PEE et 6 483.84 € pour le PERCO, en 2019. Une Maison engagée avec une mission positive partagée par l’ensemble des collaborateurs. Si des salariés ont déjà bénéficié de l’abondement en vigueur suite à des versements dans leurs plans PEE PERECO, la règle d’abondement ne peut donc pas être modifiée pour l’année civil en cours. Partagez les bénéfices de votre entreprise avec vos salariés. 0000003222 00000 n Pour les versements effectués sur un Perco, le plafond de l'abondement est de 16% du plafond annuel de la Sécurité Sociale par an et par salarié. Rejoignez-nous et devenez un expert reconnu ! En outre, l'abondement sur un PEE ou un PEI ne peuvent pas excéder le triple des sommes versées par le salarié. Le montant maximal de l’abondement de l’employeur est de 3 178,56 € pour 2018. 0 L’entreprise a la possibilité de prévoir un versement complémentaire, limité à 16 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale (6 581,76 € en 2021) et ne pouvant excéder le triple de la contribution du salarié.. Sa mise en place est possible dans tout type d’entreprise possédant un plan d’épargne salariale (PEE PEI et/ou PERCO PERCOI) ou un PER d’entreprise (PER d’entreprise collectif, PERECO, PER entreprise, PERCOL). À vos côtés avec des outils et services uniques. Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, les chefs d’entreprise et à leurs conjoints collaborateurs ou associés, ainsi que les mandataires sociaux sont éligibles. Alexis de Rozières, Président association PERF. Cette éligibilité est liée à l’ancienneté et au maximum de 3 mois. 0000014411 00000 n Découvrez-les vite. Abondement majoré sur les fonds d’actionnariat PEE (8% du PASS + 80%) : 5 923,58 € Ces versements ne peuvent excéder 3 fois les versements du bénéficiaire. 0000011127 00000 n 0000008452 00000 n 0000003428 00000 n Epargne salariale PEE/PERCO Etablissement public CDC : Plafonds 2020. Découvrez notre simulateur pour PEE et PER Collectif. Le transfert vers le PER : est-ce la bonne affaire ? Plafond d'abondement périodique PERCO-PERCOI, PER entreprise (compartiment collectif, PERCOL) (2% PASS). La règle d’abondement peut être modifiée en cours d’année à condition de ne pas rompre le caractère collectif et non discriminatoire. Le plafond individuel d'intéressement est de 75% du PASS, soit 30 852€ pour 2021. Son objectif est d’encourager l’épargne au sein d’une entreprise dans un cadre fiscal favorable. 14 32 Eres et ses 5 000 experts partenaires vous accompagnent pour votre PER Individuel. 0000032809 00000 n 0000001732 00000 n Prenez le contrôle de votre retraite avec le PER Eres. Par exemple : si l'exercice de calcul est clos au 31/12/2020, le plafond de référence sera celui de l'année 2020. Rendez-vous ici pour être contacté par un de nos experts proches de chez vous et formés par Eres. 0000003257 00000 n Sur les PERCO, le montant total de l’abondement ne peut pas dépasser le triple des versements (300 %) réalisés par les bénéficiaires du plan dans une limite équivalente à 16 % du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit 6 483,84 € en 2019. En outre, ils ne peuvent pas dépasser le triple (300 %) des versements réalisés dans l'année par le bénéficiaire du plan. Des experts passionnés pour vous accompagner au quotidien. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Bénéficiez du conseil de l’un de nos 3 800 experts répartis dans toute la France, Laëtitia Roque, Consultante en épargne salariale. Notre expertise au service de la réussite de vos projets d’actionnariat salarié ou de fonds dédiés. Ça tombe bien, nous sommes là pour y répondre ! Eres publie le 1er livre blanc sur l’actionnariat salarié collectif. Les abondements sur les plans d'épargne salariale sont plafonnés. %%EOF Abondement : Somme versée par l’employeur qui prend habituellement la forme d’un versement complémentaire à celui du salarié sur le PEE ou le PERCO. Nos secrets de fabrication vous donnent envie ? 0000001167 00000 n Les gérants Eres réalisent pour vous les meilleurs arbitrages pour votre épargne. L’employeur peut verser un abondement au PEE dans la limite de 8% du plafond annuel de la sécurité sociale (3.290,88 € en 2020). Ainsi, il est ouvert à tous les salariés éligibles au plan d’épargne. Intéressement et Participation volontaire. 0000006939 00000 n En cas de modification de la règle d’abondement, il faut s’assurer qu’aucun versement de la part des salariés n’ait eu lieu sur la période de calcul (par exemple depuis le début de l’année). • abondement d’amorçage et périodique du PERCO/PER Collectif : 2 % du PASS soit 822,72 € Actionnariat salarié via des FCPE ou via l’achat de titres en direct : • plafond d’abondement PEE majoré de 80 % des versements du bénéficiaire consacré à l’acquisi-tion de titres de l’entreprise soit 5 923,58 € Il ne peut être ni individualisé, ni réservé à certains collaborateurs. Le plafond d'abondement doit être apprécié par année civile. L’abondement ne peut se substituer à aucun des éléments de rémunération. Plafonds en € en 2020. Quels sont les plafonds d’abondement PEE PERCO PER ? Qu’est-ce que l’abondement: définition. Exonéré d’impôt sur le revenu car il est versé dans un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERCO-I). L’abondement de votre entreprise est exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales. 8 %. 3 290,8 € Plafond légal d'abondement PEE en cas d'investissement en titres de l'entreprise (8% PASS x 1,8). Eres élu meilleur partenaire des experts-comptables en épargne salariale. Très souple, il permet de s’adapter à vos objectifs, puis d’être renouvelé, modifié ou supprimé. Rappelons que l’épargne salariale et la retraite collective sont soumises au respect du principe de non substitution. Un projet d’entreprise au service de l’économie sociale et solidaire. 822,7 € Plafond légal d'abondement PEE-PEI (8% PASS). Plafond journalier : 189 euros. 0000003652 00000 n Règles d’abondement PEE PERECO, comment choisir ? Hors dispositif « fin de carrière » : Plafond PERCO = 2983 € – Plafond PEE = … 0000024199 00000 n les meilleures conditions pour mettre en place un accord de participation et/ou d’intéressement, se faire accompagner dans la mise en place, Liberté, simplicité, portabilité ou la révolution #Pacte, PER vs Assurance vie, 1ère mi-temps la fiscalité, PER vs Assurance vie, 2ème mi-temps la transmission, Le PER, le fils de la Madelin et du PERCO. Plusieurs formules d’abondement sont possibles en fonction de l’objectif recherché par l’entreprise. 6 581,76 € 822,72 € Total abondement: 24 %. <<72EA7B7E70ED69438AA9DDADCD17719B>]/Prev 61678>> %PDF-1.5 %���� Elles ne peuvent pas avoir pour effet de rendre le taux d’abondement croissant avec la rémunération, il ne peut pas non plus être défini par collège; La formule de calcul peut en revanche prévoir une modulation en fonction des montant/nature/période du versement, du ou des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) ou de l’ancienneté des collaborateurs. 0000005610 00000 n Il est plafonné à : . 16% du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) par an, soit 6 357,12€ en 2018, pour un PERCO. L'aide apportée par l'employeur aux bénéficiaires sous forme de prise en charge des prestations de tenue de compte-conservation ne s'impute pas sur ces plafonds. L’abondement ne peut dépasser le triple du versement du salarié, et son montant maximum varie en fonction du dispositif choisi : il peut atteindre 8 % du PASS (soit 3 290 € pour 2021) si l’épargne est placée sur un PEE, mais est porté à 16 % du PASS (soit 6 582 € pour 2021) si … L’entreprise peut abonder tout ou partie des versements de ses salariés jusqu’à 300% dans la limite du plafond légal applicable chaque année (maximum de 8% du PASS pour le PEE/ PEI, maximum de 16% pour le PERCO et le PER entreprise). Optimisez votre abondement sur le PEE/PERCO grâce à notre simulateur d'abondement. Découvrez les meilleures conditions pour mettre en place un accord de participation et/ou d’intéressement au sein d’une entreprise. L’abondement est une aide financière versée par l’employeur en complément des versements des salariés dans les plans d'épargne salariale et le PER. Enfin, le champ du possible étant large, il est préférable de se faire accompagner dans la mise en place par un expert en épargne salariale (intéressement, participation, PEE PEI, PERECO PERECOI, abondement). Le plafond à ne pas dépasser est fixé à 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale par an et par salarié, soit 3 290,88 € en 2021 ou 14,40 % de ce plafond, soit 5 923,58 € en 2021, en cas d'investissement en titres émis par l'entreprise, dans le PEE. Quels sont les plafonds et règles d’abondement PEE PERCO PER ? Il est propre au Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) , au Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) et au Plan d’épargne retraite (compartiment collectif, PERECO ou PERCOL). Facultatif, l’abondement est un dispositif collectif. 0000008566 00000 n 8% du PASS pour les PEE … L’abondement est une aide financière versée par l’employeur en complément des versements des salariés dans les plans d’épargne salariale et le PER. Nouveauté 2019 : Depuis le 1er janvier 2019, l’abondement, dans les entreprises de moins de 50 salariés, n’est plus soumis au forfait social (0% pour les entreprises de 1 à 49 salariés ; 16% ou 20% selon les cas pour les entreprises de 50 salariés ou plus). Dois-je transférer tous mes contrats d’épargne sur un Plan d’Épargne Retraite (PER) ? Il peut être modifié ou supprimé chaque année à l’initiative du chef d’entreprise en informant préalablement les bénéficiaires, le teneur de comptes et le teneur de registre. Comment associer les collaborateurs au capital de l’entreprise. 300% de vos versements . 30 852,00 € TOTAL: 174 %. soumis à l’impôt sur le revenu si perçu immédiatement. 0000003735 00000 n PER individuel vs PER d’entreprise : quel contrat choisir quand on est TNS ? 0000025422 00000 n Pour les bénéficiaires, l’abondement est exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS) ainsi que d’impôt sur le revenu. Depuis 2015, l’employeur a la possibilité d’effectuer des versements périodiques sur le PERCO, même en l’absence de contribution du salarié. L'Urssaf accompagne également les entreprises en difficultés financières, et participent à la lutte contre la fraude et l'évasion sociale. Ensemble faisons grandir le partage du profit. Maximum 8% du Plafond Annuel de Sécurité Sociale (PASS) pour le PEE PEI, Maximum 16% du PASS  pour le PERCO et le PER entreprise (compartiment collectif, PERCOL). 0000006179 00000 n L'abondement de l'employeur sur les PEE ou PERCO ne peut excéder 300% de la contribution personnelle du salarié. Il s’agit d’une charge déductible qui vient réduire le bénéfice imposable. trailer le plafond d’abondement complémentaire facultatif de l’entreprise est plus élevé pour le Perco et le PER (6.581,76 euros en 2021) que pour le PEE (3.290,88 euros en 2021), sachant que ces plafonds sont cumulables (soit 9.872,64 euros au total) ; Abondement PEE / PEI / PEG (8% du PASS) : 3 290 € et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié au plan. Cet abondement est doublement plafonné : il ne peut pas excéder ni le triple du montant total des versements du bénéficiaire du PEE ;; il ne peut pas non plus dépasser, pour une année, 8 % du montant du plafond annuel de la Sécurité sociale.