Prélèvementssociaux : CSG/ CRDS au taux en vigueur lors du versement Exonération d’IR Prélèvements sociaux de 17,2% uniquement sur les plus-values Jours issus du CET Soumis à l’IR (sauf origine Participation, Intéressement et abondement PEE) Charges sociales + CSG/ CRDS sauf origine Parti-cipation, Intéressement, abondement PEE Ces sommes sont soumises à la CSG et CRDS (au 01/01/2019 : 9,7%), mais sont exonérés de charges sociales. Impôt sur le revenu. Est-ce que quelqu'un aurait un dispositif PEE au sein de son entreprise. Exonération de cotisations sociales. CRDS sur revenus du capital. Csg/Crds. 8 % du PASS si versement sur un PEE (soit 3 290,88 € en 2021) 16 % du PASS si versement sur un PERECO (soit 6 581,76 € en 2021) L’abondement ne peut pas dépasser 300 % des versements du bénéficiaire. Soumis à CSG au taux de 9,2 % et à la CRDS au taux de 0,50 % Or mon compte PEE est crédité du montant NET de l'abondement ( 2000 - 160 ) = 1.840 euros. Je découvre aussi un texte qui explique la bonne pratique comptable pour l'application de la CSG CRDS des PEE et qui dit que l'abondement n'étant pas un revenu, il n'est donc pas imposable et ne doit donc pas impacté le revenu du salarié. L’abondement (comme la participation et l’intéressement) versé par votre employeur est soumis aux contributions sociales (CSG – CRDS) à hauteur de 9,7%. CSG sur revenus du capital. Forfait social ¶ Les primes d’intéressement sont également soumises au forfait social au taux de 20%, au même titre que la participation et l’abondement à un plan épargne entreprise (PEE) et au PERCO. Ils y sont soumis sans abattement pour frais et la Csg normalement déductible ne l’est pas : vous appliquez à la totalité de la somme une Csg non déductible de 9,20 % et la Crds à 0,5 %. l’’abondement patronal (rubrique 8520) sont, normalement, soumis à la CSG et à la CRDS au taux global de 8%. Le versement de l’entreprise est soumis à la CSG et à la CRDS au taux de 9,7 % sans abattement. Pour un PEE ou un PEI : ... Concrètement, l’employeur peut soit imputer la CSG et la CRDS directement sur l’abondement, soit effectuer le versement de l’abondement pour sont montant brut et l’ajouter sur la fiche de paie afférent au mois suivant, à la base CSG et CRDS. L’abondement sur le PEE versé par l’employeur est non imposable pour le bénéficiaire. Pour vos collaborateurs: un complément d'épargne exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS) et exonéré d’impôt sur le revenu. 20 % dans les entreprises de 50 salariés et plus Exonération dans les entreprises de moins de 50 salariés-- … Comment optimiser l’abondement dans votre entreprise ? Celui-ci me décompte sur fiche de paie la CSG/RDS sur un abondement PEE de 2000 euros brut. L’abondement sera soumis aux prélèvements sociaux de 9,7 % de CSG / CRDS. CSG déductible. Partons sur un exemple de versement sur un PEE pour une somme de 1 000€ auquel il faudra appliquer le forfait social avec un taux en vigueur de 20% soit 200€. ... (CSG à 9,2%, CRDS à 0,5%) soit 9,7% au total depuis 2018, retenus à la source. L'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu et uniquement soumise à la CSG et à la CRDS 1. La CSG et la CRDS, intégralement non déductibles sont comptabilisées avec les autres charges salariales de la … Le taux d’efficacité de l’abondement serait alors de 75 % pour le PEE et 78 % pour le PERCO et le PER contre 43 % pour une prime - (3)Exemple de cotisations salariales à 15 % (hors CSG CRDS) sur la rémunération brute perçue par le salarié - (4)Exemple de CSG CRDS à 9,7 % - (5)Exemple de base L’abondement étant soumis à la CSG/CRDS de 9,7 %, vous bénéficierez de 1 806 € nets dans votre PEE. Côté DSN, cette CSG/CRDS apparait sur une ligne distincte de la CSG/CRDS "classique" en S21.G00.23 et je n'arrive pas à l'expliquer. En moyenne, l’abondement versé par l’employeur représente entre 550 et 750 euros par an selon les années (source Dares). Les sommes issues du PEE sont exonérées d’impôt dès lors qu’elles ont été bloquées 5 ans ou perçues dans l’un des cas de déblocage anticipé prévu. Le plafond d'abondement sur un Perco en 2019. L’abondement versé par l’entreprise est soumis à CSG CRDS au taux de 8%. Et donc au lieu d'avoir 1200 euros brut sur le compte PEE je suis censée avoir 1128 euros Net (900-8%). Montant net versé au PEE du salarié (après déduction de la CSG et de la CRDS) : 920€ S21.G00.54 - Autre élément de revenu brut : S21.G00.54.001 - Type : 14 - Abondement au plan d'épargne entreprise (PEE) CRDS sur revenus d'activité. Total versé dans le PEE : Total versé dans le PERCO : dont : versement effectué : dont : versement effectué : abondement brut : abondement brut : Plafond commun d'abondement a L’abondement de l’entreprise versé dans le PEE est exclu de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale. Attribution des droits. Motiver vos salariés Financement trajet domicile - travail 1.La participation 2.L’intéressement 3.Le PEE / PEI 4.Le PERCO / PERCOI Les dispositifs d’épargne salariale 12. Les droits issus du CET sont exonérés d'impôt sur le revenu et uniquement soumise à la CSG et à la CRDS 1. J'ai créé une cotisation spécifique pour la CSG/CRDS au titre de l'abondement. Il supporte en revanche sur la totalité des sommes versés (sans abattement pour frais professionnels) : La CSG au taux de 9,2 %; La CRDS au taux de 0,50 % CSG sur revenus d'activité. L’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu mais assujetti à la CSG-CRDS, L’abondement ne rentre pas dans le calcul du plafond des versements du bénéficiaire sur le PEE / PEI (soit 25% de sa rémunération annuelle brute) . Ces contributions viennent donc réduire légèrement les l’abondement versé par. Le versement sur un PEE destiné à un salarié. de base d’imposition à 1. Pour les dirigeants non assimilés à des salariés, l'abondement est investi brut de CSG CRDS dans le plan d'épargne salariale. De la même manière, l’abondement effectué par l’employeur sur les PEE ou PERCO des salariés est assujetti à CSG et CRDS. L’abondement est un versement complémentaire de l’entreprise sur un plan d’épargne salariale (PEE et/ou PERCO ou PER Collectif).. Ce bonus est facultatif et vise à donner un coup de pouce à l’épargne des salariés. de CSG / CRDS à9,7% de 98,25% de la rémunération brute perçue par le salarié ou de 100% de l’abondement perçu par l’épa rgnant (Taux de CSG/CRDS en vigueur au 01/01/20. Une contribution d'épargne à la carte: l'abondement est librement défini et révisable chaque année. Mais soumis à CSG & CRDS (+ forfait social pour les entreprises > 9 sal.) Charges sociales et CSG / CRDS. En effet la GSG est intégralement non déductible (à hauteur de 7.5%) sur l’abondement au PEE ; c’est pourquoi il convient de créer une rubrique de CSG non déductible distincte. Votre entreprise a fixé un taux d’abondement de 200 % pour les versements dans le PEE. L’abondement est une aide financière complémentaire de la part de l’entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEE et/ou PER Collectif.Il peut varier de 10% à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou économies personnelles).Avantageux, l’abondement est exonéré de charges patronales et d’impôt sur les bénéfices de l’entreprise. Prime de participation. PEE/PERCO : sortie en capital Les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux (au 01/01/2019 : 17,2%). PEE et CSG – CRDS. Les primes de participation et d'intéressement sont exonérées d'impôt sur le revenu et uniquement soumise à la CSG et à la CRDS 1. La prévoyance & retraite complémentaire 11. Sur les PERCO, le montant total de l’abondement ne peut pas dépasser le triple des versements (300 %) réalisés par les bénéficiaires du plan dans une limite équivalente à 16 % du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit 6 483,84 € en 2019. Qu’est-ce que l’abondement: définition. S’ils sont perçus . En cas de difficulté, il peut être suspendu. La CSG et la CRDS ne sont pas déduites de l'abondement versé et le dirigeant déclare la CSG CRDS (prélévement de 8% de CSG CRDS sur 100% de l'abondement) sur son bordereau URSSAF. L'idée est de bien comprendre le fonctionnement et la mise en place dans la paye d'un abondement PEE ou d'un abondement PERCO ainsi que l'impact sur le net à payer et le net imposable dans le bulletin de salaire. 21) (4) Exemple. 0% Dans cet article nous allons comparer un bulletin de salaire réalisé sans abondement en janvier avec une paye en février incluant des abondements PEE et PERCO. Il est également exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales obligatoires (URSSAF, Pôle Emploi, retraite ARRCO-AGIRC et … Csg/Crds. Si vous versez 1 000 € dans votre PEE, votre entreprise complètera votre épargne d’un abondement de 2 000 € bruts. Contrairement aux autres éléments du salaire et des primes, la CSG et la CRDS s’appliquent sur 100% des primes d’intéressement. - la limite d'exonération de l'assiette CSG/CRDS ne peut être supérieure à 2 fois la valeur du Plafond annuel de sécurité ... abondement patronal à un plan d'épargne entreprise, contribution patronales de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire, contribution de l'employeur à l'acquisition des ... (PEE ou PEI). PEE / PERECO / PERECOI SALARIÉS TRAVAILLEURS NON SALARIÉS Versement volontaire* Abondement brut* CSG/CRDS* Abondement net* Abondement net* 50 150 14,55 135,45 150 100 300 29,10 270,90 300 250 750 72,75 677,25 750 300 900 87,30 812,70 900 350 1 050 101,85 948,15 1 050 400 1 200 116,40 1 083,60 1 200 450 1 350 130,95 1 219,05 1 350 La CSG et la CRDS sont déduites du versement de l’entreprise et doivent être reversées par cette dernière à l’URSSAF. Les abondements sur les plans d'épargne salariale sont plafonnés. La fiscalité du PEE et du PERCO 2 Versements volontaires Intéressement, participation et abondement Entrée Pas de fiscalité à l’entrée Exonération d’Impôt sur le Revenu (IR) Exonération de charges sociales dans la limite des plafonds légaux CSG/CRDS (9,7 %) A l’échéance Sortie en capital à l’échéance ou en cas de déblocage Mon net à payer sur fiche de paie est mon net habituel moins la CSG/RDS sur abondement de 160 €.